Eignungsprüfung
aptitude test für die Prüfung, die sich auf die festgestellten wesentlichen Unterschiede beschränkt; von der Kenntnisprüfung ist sie strikt zu trennen. Sie ist die schnellere der beiden Ausgleichswege. Im Zweifel entscheidet, ob nur die Defizitbereiche oder die ganze Ausbildung geprüft werden.
Der Zuschnitt ist die Pointe: Geprüft wird nur, was als wesentlicher Unterschied festgestellt wurde, nicht die gesamte deutsche Ausbildung. Das macht die Prüfung planbar, setzt aber voraus, dass der Feststellungsbescheid die Defizite genau bezeichnet; jede Unschärfe dort verschiebt den Prüfungsumfang. Wer sich für die Prüfung entscheidet, muss sie binnen sechs Monaten ablegen können. Die Bezeichnung der Richtlinie ist aptitude test, was im allgemeinen Sprachgebrauch einen Einstellungstest bezeichnet und deshalb Erläuterung verdient.
Geprüft werden nur die festgestellten Defizitbereiche, nicht die gesamte Ausbildung.
Der Feststellungsbescheid muss die Defizite genau bezeichnen, er bestimmt den Umfang.
Die Prüfung muss binnen sechs Monaten ablegbar sein.
Aptitude test bezeichnet im Alltag einen Einstellungstest, hier den Rechtsbegriff der Richtlinie.
Entscheidet sich ein Antragsteller für die Prüfung, bestimmt der Bescheid ihren Umfang. Steht suitability test, verschwindet der Rechtsbegriff der Richtlinie. Für eine Terminplanung nachrangig; in der Vorbereitung wird zu viel oder zu wenig gelernt.
Eine automatische Übersetzung gibt Eignungsprüfung als suitability test oder qualification exam wieder; die Richtlinie sagt aptitude test. Dass die Prüfung auf die festgestellten Unterschiede beschränkt ist, trägt keine Fassung. Wo der Defizitbereich genannt ist, klärt es sich; in der Vorbereitung wird am Umfang vorbeigelernt.
Der Begriffsraum erklärt Sprache, nicht den Einzelfall. Er ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlich verbindlichen Dokumenten sollte die Übersetzung fachkundig geprüft werden.