Befristung
Nimm contrato de duración determinada, wenn der befristete Arbeitsvertrag mit seinem gesetzlichen Namen gemeint ist; contrato temporal, wenn der Text die geläufige Kurzform führt; temporalidad, wenn die Befristung als Eigenschaft oder Streitpunkt gemeint ist, etwa ihre Rechtfertigung. Im Zweifel entscheidet, ob vom Vertrag die Rede ist oder von der Befristung selbst.
Befristen darf ein deutscher Arbeitgeber auch ohne Grund: Paragraph 14 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes lässt die kalendermäßige Befristung ohne sachlichen Grund bis zu zwei Jahren zu, mit höchstens drei Verlängerungen. Spanien hat diesen Weg verschlossen, denn nach Artikel 15 des Estatuto de los Trabajadores gilt der Arbeitsvertrag als unbefristet, und ein contrato de duración determinada ist nur wegen besonderer Umstände der Produktion oder zur Vertretung zulässig; der Grund muss im Vertrag genau stehen, und bei Produktionsumständen ist die Dauer im Grundsatz auf sechs Monate begrenzt. Spanische Juristen suchen in einem deutschen befristeten Vertrag deshalb nach dem Grund und halten sein Fehlen für einen Mangel. Die sachgrundlose Befristung braucht in der Übersetzung den Hinweis, dass das deutsche Recht sie erlaubt.
Limitación del contrato klingt nach inhaltlicher Beschränkung; die zeitliche Begrenzung heißt duración determinada.
Contrato a plazo fijo ist Lateinamerika; in Spanien heißt es duración determinada oder temporal.
Unbefristet ist indefinido, nicht ilimitado; der contrato fijo-discontinuo ist ein unbefristeter Vertrag für wiederkehrende Saisonarbeit und keine Befristung.
Entfristung hat kein eigenes spanisches Wort; das Gesetz sagt, die Beschäftigten erwerben die condición de fijas.
Berufsanfänger und Projektmitarbeiter arbeiten in Deutschland häufig befristet, und bei einem Wechsel nach Spanien legen sie dort ihre Verträge vor. Die spanische Arbeitsverwaltung prüft, warum das Arbeitsverhältnis geendet hat, denn an dem Grund hängt der Anspruch auf Arbeitslosengeld. Macht die Übersetzung aus der Befristung eine Beschränkung oder eine Frist, ist der Ablauf der vereinbarten Zeit als Beendigungsgrund nicht mehr zu erkennen, und der Antragsteller wartet Wochen auf die Entscheidung.
Frist und Grenze hört die Maschine in „Befristung“ und schreibt limitación temporal, plazo oder fijación de plazo. In solchen Umschreibungen erkennt kein spanischer Jurist den contrato de duración determinada wieder, und die Befristung des Arbeitsvertrags gerät leicht zur limitación del contrato, die nach eingeschränkten Pflichten klingt. Mit dem Wort verschwindet auch die Frage, die das spanische Recht an jede Befristung stellt, die nach dem Grund. Dass ein Zeitvertrag vorliegt, steht im spanischen Text dann nicht mehr.
Der Begriffsraum erklärt Sprache, nicht den Einzelfall. Er ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlich verbindlichen Dokumenten sollte die Übersetzung fachkundig geprüft werden.