Arbeitsvertrag
employment contract für den Arbeitsvertrag, britisch oft contract of employment: das Dauerschuldverhältnis mit Weisungsbindung, formfrei wirksam, aber mit Nachweispflicht der wesentlichen Bedingungen. Kein at-will-Verhältnis, die Beendigung läuft über Fristen und Kündigungsschutz. Im Zweifel entscheidet, welches Beendigungsregime der Leser unterstellt.
Der Arbeitsvertrag begründet das Arbeitsverhältnis: Leistung weisungsgebundener Arbeit in persönlicher Abhängigkeit gegen Vergütung, gesetzlich definiert, abgegrenzt vom freien Dienst- und Werkvertrag. Wirksam ist er formfrei; die wesentlichen Bedingungen sind nach dem Nachweisgesetz nachzuweisen, seit 2025 genügt Textform samt elektronischer Übermittlung, Verstöße bleiben bußgeldbewehrt. Der Systemgraben liegt in der Beendigung: Die at-will-Welt kann grundlos und fristlos trennen, das deutsche Verhältnis endet nur durch Kündigung mit Frist und gegebenenfalls sozialer Rechtfertigung, Aufhebungsvertrag oder Befristungsablauf. Wer den Vertrag mit at-will-Brille liest, unterschätzt jede deutsche Klausel zur Trennung.
at-will-Klauseln in deutsche Verträge übersetzt sind wirkungslos; zwingendes Kündigungsrecht lässt sich nicht abbedingen.
labor contract klingt nach Tarifwerk; employment contract ist die gültige Münze.
Formfreiheit gilt für den Vertrag, nicht für alles darin: Befristung und nachvertragliches Wettbewerbsverbot verlangen Schriftform, sonst kippt die Abrede.
employee handbook ersetzt keinen Vertragsinhalt; deutsche Gerichte lesen Vertrag, Betriebsvereinbarung und Tarif, nicht das Handbuch.
Unterschrieben werden soll das US-Template für die Münchner Neueinstellung, employment at will, terminable at any time. Die Klausel geht ins Leere, deutsches Kündigungsrecht ist zwingend; schlimmer noch, der Rest des Templates verfehlt die Nachweispflichten, und jede Trennung beginnt mit einer Debatte über wirksame Vertragsinhalte.
Arbeitsvertrag hält die Maschine für ein Wortpaar ohne Systemgepäck und übersetzt glatt employment contract, richtig und zugleich gefährlich unvollständig. Der amerikanische Leser denkt at-will mit, kündbar jederzeit, grundlos; dass hier Fristen, Schriftform und Sozialschutz eingebaut sind, sagt ihm niemand. Das Template aus Delaware wandert ungeprüft nach München.
Der Begriffsraum erklärt Sprache, nicht den Einzelfall. Er ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlich verbindlichen Dokumenten sollte die Übersetzung fachkundig geprüft werden.