Sperrzeit
blocking period ist die verbreitetste Fassung, disqualification period trifft den Sanktionscharakter genauer. Gemeint ist die Zeit, in der nach eigener Mitwirkung an der Arbeitslosigkeit kein Arbeitslosengeld gezahlt wird. Im Zweifel entscheidet, ob eine Sanktion oder eine bloße Wartezeit gemeint ist.
Die Sperrzeit trifft, wer die Arbeitslosigkeit selbst herbeigeführt oder daran mitgewirkt hat, etwa durch eigene Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag ohne wichtigen Grund. Sie dauert bis zu zwölf Wochen, und die Bezugsdauer des Arbeitslosengeldes verkürzt sich zusätzlich um ein Viertel. Im Englischen sind blocking period und disqualification period gebräuchlich. Waiting period führt in die Irre, weil es nach einer allgemeinen Karenzzeit klingt, die jeden trifft, während die Sperrzeit an ein vorwerfbares Verhalten anknüpft.
Waiting period klingt nach einer allgemeinen Karenzzeit, die Sperrzeit knüpft dagegen an vorwerfbares Verhalten an.
Die Sperrzeit kostet nicht nur die gesperrten Wochen, die Bezugsdauer verkürzt sich zusätzlich.
Suspension of benefits beschreibt die Folge, nicht den Rechtsbegriff mit seinen Tatbeständen.
Sperrzeit und Ruhen des Anspruchs sind verschieden, das Ruhen kann etwa an einer Abfindung liegen.
Meldet sich jemand nach einem Aufhebungsvertrag arbeitslos, entscheidet die Einordnung über drei Monate ohne Geld. Steht waiting period, klingt es nach einer Formalie, die alle trifft. Für eine beiläufige Erwähnung genügt das; in einer Beratung vor der Unterschrift ist es der wichtigste Punkt überhaupt.
Weil Sperrzeit aus Sperre und Zeit besteht, liefert eine Maschine lock period, barring period oder das harmlose waiting period. Dass es sich um eine Sanktion für eigenes Zutun handelt, geht dabei verloren. Wo der Aufhebungsvertrag im Text steht, ahnt der Leser den Zusammenhang; in einem Bescheid wirkt die Sperre wie eine Formalie.
Der Begriffsraum erklärt Sprache, nicht den Einzelfall. Er ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlich verbindlichen Dokumenten sollte die Übersetzung fachkundig geprüft werden.