Ausgleichsmaßnahme
compensation measure für den Weg, festgestellte wesentliche Unterschiede auszugleichen; zur Wahl stehen Anpassungslehrgang und Eignungsprüfung. Das Wahlrecht liegt beim Antragsteller, sofern das Berufsrecht nichts anderes bestimmt. Im Zweifel entscheidet, was das einschlägige Berufsrecht vorgibt.
Drei Regeln geben der Maßnahme ihre Kontur. Das Wahlrecht zwischen Anpassungslehrgang und Eignungsprüfung liegt beim Antragsteller und nicht bei der Behörde, sofern die berufsrechtlichen Regelungen nichts anderes bestimmen. Der Inhalt ist auf die festgestellten wesentlichen Unterschiede zu beschränken; vorhandene Qualifikationen sind zu berücksichtigen, eine Wiederholung der ganzen Ausbildung darf nicht verlangt werden. Und der Lehrgang ist auf höchstens drei Jahre begrenzt, während die gewählte Eignungsprüfung binnen sechs Monaten ablegbar sein muss.
Das Wahlrecht liegt beim Antragsteller, nicht bei der Behörde, vorbehaltlich des Berufsrechts.
Der Inhalt ist auf die festgestellten wesentlichen Unterschiede zu beschränken.
Der Anpassungslehrgang ist auf höchstens drei Jahre begrenzt.
Die gewählte Eignungsprüfung muss binnen sechs Monaten ablegbar sein.
Stellt die Stelle wesentliche Unterschiede fest, eröffnet sich die Wahl zwischen zwei Wegen. Steht compensatory training, erscheint nur der Lehrgang als Möglichkeit. Für eine Erstauskunft nachrangig; in der Beratung geht ein Wahlrecht verloren.
Ausgleichsmaßnahme zerlegt eine Maschine zu compensatory measure oder balancing measure; die Richtlinie sagt compensation measures. Dass der Antragsteller wählt und der Inhalt auf die Unterschiede beschränkt bleibt, trägt keine Fassung. Wo das Wahlrecht genannt ist, klärt es sich; in einer Auskunft diktiert die Behörde den Weg.
Der Begriffsraum erklärt Sprache, nicht den Einzelfall. Er ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlich verbindlichen Dokumenten sollte die Übersetzung fachkundig geprüft werden.