Betriebsvereinbarung
works agreement für die Betriebsvereinbarung: der normativ wirkende Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat nach § 77, erzwingbar in den Mitbestimmungsfragen des § 87; erklärend company-level agreement. Kein collective agreement, das ist der Tarifvertrag der Verbände. Im Zweifel entscheidet, welche Regelungsebene der Text meint.
Die Betriebsvereinbarung ist das Gesetzbuch des einzelnen Betriebs: Arbeitgeber und Betriebsrat schließen sie schriftlich, sie wirkt nach § 77 unmittelbar und zwingend wie eine Norm. In den Angelegenheiten des § 87, Arbeitszeitverteilung, Überstunden, Kurzarbeit, technische Überwachung, ist sie notfalls über den Spruch der Einigungsstelle erzwingbar; außerhalb bleibt sie freiwillig. Die Sperre des § 77 Absatz 3 schützt die Tarifebene, tariflich geregelte Entgelte sind der Betriebsvereinbarung entzogen. Das englische collective agreement ist dagegen Verbandswerk, geschlossen von Gewerkschaften; wer beide gleichsetzt, verwechselt Betrieb und Branche.
collective agreement ist der Tarifvertrag; die Betriebsvereinbarung liegt eine Ebene tiefer und bindet nur den Betrieb.
works contract klingt nach Werkvertrag; die Vereinbarung ist kollektives Normwerk, kein Austauschvertrag.
Tariflich geregelte Entgelte und Arbeitsbedingungen sind nach der Regelungssperre des § 77 Absatz 3 der Betriebsvereinbarung entzogen; wer sie dort regelt, produziert Unwirksames.
shop agreement ist veraltetes Gewerkschaftsenglisch; im heutigen Fachverkehr trägt works agreement.
Ausgerollt werden soll das neue Zeiterfassungstool konzernweit, und die HR-Leitung in Seattle versteht nicht, warum der deutsche Standort eine Vereinbarung braucht. Steht policy update im Projektplan, wo works agreement stehen müsste, startet das Tool ohne Rechtsgrundlage. Für die Folienoptik nachrangig; im Rollout-Plan entscheidet die Mitbestimmung über den Starttermin.
Betriebsvereinbarung befördert die Maschine regelmäßig zum collective agreement und hebt damit den Betriebsfrieden auf Branchenniveau. Der englische Leser sucht die Gewerkschaft als Vertragspartner, wo der Betriebsrat unterschreibt, und hält tarifgesperrte Entgeltfragen für regelbar. Das Zeiterfassungstool startet auf einer Rechtsgrundlage, die es nicht gibt.
Der Begriffsraum erklärt Sprache, nicht den Einzelfall. Er ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlich verbindlichen Dokumenten sollte die Übersetzung fachkundig geprüft werden.