Einigungsstelle
conciliation committee für die Einigungsstelle des § 76: paritätisch besetzt mit neutralem Vorsitzenden, meist ein Arbeitsrichter; ihr Spruch ersetzt in Fragen erzwingbarer Mitbestimmung die Einigung und wirkt als Betriebsvereinbarung; funktional ein internal arbitration body. Kein unverbindliches mediation board. Im Zweifel entscheidet, ob die Ersetzungsmacht mitübersetzt ist.
Die Einigungsstelle ist der eingebaute Konfliktlöser der Betriebsverfassung: Können sich Arbeitgeber und Betriebsrat nicht einigen, tritt nach § 76 ein paritätisches Gremium unter unparteiischem Vorsitz zusammen; einigt man sich nicht, bestellt ihn das Arbeitsgericht. In den erzwingbaren Mitbestimmungsfragen des § 87 entscheidet ihr Spruch verbindlich und ersetzt die fehlende Einigung, das Ergebnis wirkt als Betriebsvereinbarung; in freiwilligen Angelegenheiten wird sie nur tätig, wenn beide Seiten es wollen. Mediation und arbitration beruhen dort auf Freiwilligkeit und Parteivereinbarung; die Einigungsstelle kann einer Seite aufgezwungen werden.
mediation board setzt Freiwilligkeit und bloße Vermittlung voraus; die Einigungsstelle entscheidet und kann erzwungen werden.
arbitration tribunal weckt Schiedsverfahrens-Erwartungen samt Schiedsspruch-Vollstreckung; der Spruch ist Betriebsverfassungsakt, gerichtlich nur begrenzt überprüfbar.
conciliation body der EU-Texte meint oft unverbindliche Güte; das deutsche Gremium bindet in den § 87-Fragen.
Die Kosten trägt der Arbeitgeber; wer shared costs übersetzt, importiert eine Regel, die es hier nicht gibt.
Verhandelt wurde über den Schichtplan drei Monate ergebnislos, und der COO in Madrid schlägt vor, einfach zu implementieren und später zu mediieren. Wer optional mediation ins Protokoll schreibt, unterschätzt ein Gremium, dessen Spruch die Zustimmung ersetzt; genau diese Ersetzungsbefugnis verschiebt die Verhandlungsmacht, lange bevor jemand eskaliert.
Einigungsstelle klingt nach Güte, also macht die Maschine ein mediation board oder settlement office daraus, freundliche Räume ohne Entscheidungsmacht. Dass hier ein erzwingbares Organ sitzt, dessen Spruch die verweigerte Betriebsratszustimmung ersetzt und den Arbeitgeber bindet, fällt der Wohlfühlvokabel zum Opfer. Der COO implementiert und kassiert die Unterlassungsverfügung.
Der Begriffsraum erklärt Sprache, nicht den Einzelfall. Er ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlich verbindlichen Dokumenten sollte die Übersetzung fachkundig geprüft werden.