Sozialplan
social plan für die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat über den Ausgleich wirtschaftlicher Nachteile bei einer Betriebsänderung. Nicht mit einem Sozialleistungsplan verwechseln. Im Zweifel entscheidet, ob es um den Nachteilsausgleich bei einer Betriebsänderung geht.
Der Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die wirtschaftliche Nachteile aus einer Betriebsänderung ausgleicht, typischerweise durch gestaffelte Abfindungen. Im Englischen hat sich social plan eingebürgert, auch weil ein Gegenstück fehlt: Das Common Law kennt keine erzwingbare Mitbestimmung eines Betriebsrats über die Folgen unternehmerischer Entscheidungen. Ein englischsprachiger Leser hört bei social plan eher an Sozialleistungen oder an ein Konzept sozialer Verantwortung, nicht an eine erzwingbare kollektive Vereinbarung mit Abfindungsstaffeln.
Social plan meint hier keine Sozialleistungen und kein Konzept sozialer Verantwortung, sondern eine erzwingbare Betriebsvereinbarung.
Sozialplan und Interessenausgleich sind verschieden, der eine regelt den Nachteilsausgleich, der andere das Ob und Wie der Betriebsänderung.
Severance scheme beschreibt nur den Abfindungsteil und lässt die übrigen Regelungen aus.
Der Sozialplan wird mit dem Betriebsrat vereinbart, nicht mit einzelnen Arbeitnehmern.
Einigen sich Betriebsrat und Arbeitgeber auf gestaffelte Abfindungen, gilt das Ergebnis für alle Betroffenen gleichermaßen. Steht in der Übersetzung severance scheme, wirkt es wie ein freiwilliges Programm des Arbeitgebers. Für eine Mitteilung an die Belegschaft ausreichend; in einer Auseinandersetzung über Ansprüche zählt der kollektive und erzwingbare Charakter.
Sozialplan wird maschinell wörtlich zu social plan, was zwar der eingebürgerten Fassung entspricht, im Englischen aber nach Sozialleistungen oder sozialer Verantwortung klingt. Dass eine erzwingbare Vereinbarung mit dem Betriebsrat gemeint ist, überträgt sich nicht. Wo der Betriebsrat genannt wird, hilft der Zusammenhang; in einer Überschrift bleibt der Begriff leer.
Der Begriffsraum erklärt Sprache, nicht den Einzelfall. Er ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlich verbindlichen Dokumenten sollte die Übersetzung fachkundig geprüft werden.