Abmahnung
written warning für die arbeitsrechtliche Rüge, die einer verhaltensbedingten Kündigung regelmäßig vorausgeht. Im Wettbewerbs- und Urheberrecht heißt dasselbe Wort etwas völlig anderes. Im Zweifel entscheidet, ob eine Rüge im Arbeitsverhältnis oder eine Unterlassungsaufforderung gemeint ist.
Die arbeitsrechtliche Abmahnung rügt ein konkretes Fehlverhalten und kündigt Konsequenzen für den Wiederholungsfall an; sie ist regelmäßig Voraussetzung einer verhaltensbedingten Kündigung. Im Englischen ist written warning die geläufige Fassung. Tückisch ist das Homonym: Im Wettbewerbs- und Urheberrecht bezeichnet Abmahnung die anwaltliche Aufforderung, eine Rechtsverletzung zu unterlassen und eine Unterlassungserklärung abzugeben, englisch cease and desist letter. Beide Bedeutungen teilen kein Wort im Englischen, und die Verwechslung führt in ein anderes Rechtsgebiet.
Die wettbewerbsrechtliche Abmahnung ist ein cease and desist letter, die arbeitsrechtliche ein written warning, dasselbe deutsche Wort trägt beide Bedeutungen.
Reminder meint eine Erinnerung, etwa an eine Zahlung, und trifft die Rüge nicht.
Reprimand klingt nach Disziplinarrecht und ist im Arbeitsverhältnis unüblich.
Die Abmahnung muss das Fehlverhalten konkret benennen, eine allgemeine Unzufriedenheit genügt nicht.
Erhält ein Mitarbeiter eine schriftliche Rüge und lässt sie für seinen Anwalt übersetzen, muss erkennbar sein, welche Art von Abmahnung vorliegt. Steht cease and desist letter, landet der Fall gedanklich im Wettbewerbsrecht. Bei einer mündlichen Schilderung fällt der Fehler auf; im übersetzten Schriftstück bleibt er stehen.
Für Abmahnung liefert eine Maschine je nach Umgebung written warning, cease and desist letter oder schlicht reminder, ohne dass eine Regel erkennbar wäre. Da die beiden Rechtsbedeutungen im Englischen nichts gemeinsam haben, führt ein Fehlgriff in ein anderes Rechtsgebiet. Wo die Personalakte erwähnt ist, klärt sich das; in einem isolierten Betreff nicht.
Der Begriffsraum erklärt Sprache, nicht den Einzelfall. Er ersetzt keine Rechtsberatung. Bei rechtlich verbindlichen Dokumenten sollte die Übersetzung fachkundig geprüft werden.